Representantes de la clase trabajadora aseguran que la eliminación de la tercerización es uno de los grandes avances en la legislación laboral, pero otros consideran que se han pulverizado derechos fundamentales. En el Legislativo se prepara un nuevo Código de Trabajo y otra Ley de Seguridad Social. Una de las propuestas proviene del Ejecutivo que ya ha hecho consultas a la OIT, según los trabajadores.
Según la presidenta de la Comisión de los derechos de los trabajadores, Nívea Vélez, hasta ahora no se ha presentado ninguna propuesta de ley que reforme de manera estructural la legislación en materia laboral en el país. Por ello, dice, se encuentra redactando un nuevo Código de Trabajo y una Ley de Seguridad Social que vayan de acuerdo con la Constitución garantista del 2008.
“No estamos trabajando por una mejor legislación laboral, sino defendiéndonos de los que quieren cambiarla para mal”
El asesor jurídico de la Cámara de Industrias, Marcelo Bodero, en entrevista con www.burodeanalisis.com, asegura que hasta ahora la única reforma que conocen respecto al Código de Trabajo es la que pretende declarar imprescriptibles los derechos laborales.
Comisión laboral, con múltiples quejas de extrabajadores
A más de crear nuevas reformas laborales a la Comisión de los Derechos de los Trabajadores y Seguridad Social, le ha tocado recibir un gran número de delegaciones de extrabajadores que buscan respaldo en sus demandas laborales. Esto le ha significado incluso, críticas de parte de sectores empresariales que han acusado a la Asamblea de inmiscuirse en conflictos laborales.
Menos barreras para las personas con discapacidad, nuevas propuestas desde el Legislativo
Ante la Asamblea se han presentado dos proyectos de ley que promueven la no discriminación -o de acción afirmativa-, a favor de las personas con discapacidades o de cualquier otra índole. El último proyecto presentado ante el Consejo de Administración Legislativo (CAL), el 14 de enero pasado, proviene del asambleísta Henry Cuji. El legislador, propone cambiar los requisitos de los procesos de selección de personal para evitar la discriminación.
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