Rondas de Negocios e Inversión

Para incentivar a la industria lo mejor son las rondas de negocios donde cada empresa puede ofrecer y buscar servicios.

Se vienen ferias interesantes, eso si no olviden antes de firmar un contrato o sociedad o cerrar negocios verifiquen que todo se haga con "Reglas Claras"

 “Ecuador Industrial” Feria de Negocios a la Inversa 
Lugar.- Centro de Convenciones de Guayaquil,
Fecha.- 30 de agosto al 1 de septiembre
Info.- www.ecuadorindustrial.com 

La  Cámara de Industrias de Guayaquil y Expoplaza realizarán la Feria de
Compradores a la Inversa, un innovador mecanismo que facilita la inclusión de las
micro, pequeñas y medianas empresas en la cadena de valor productivo de los
grandes empresarios públicos y privados.

El evento cuenta con los siguientes componentes: Misión de Compradores de
Colombia y Perú; Agenda de Negocios y Ciclo de Conferencias.  
Mayor información: ablanco@expoplaza.ec


Ronda de Negocios “ÓPTIMA 2011” 
Lugar.- Predio Ferial “La Rural”, en el marco de la Feria SIAL MERCOSUR
Fecha.- 31 de agosto al 2 de septiembre
Info.- http://optima.cac.com.ar 

La Cámara Argentina de Comercio, Exposium - América Latina y la Asociación de
Supermercados Unidos, organizan la Ronda de Negocios "OPTIMA 2011", evento que
reunirá a empresas de distintos países con intereses concretos en realizar contactos
de negocios pertenecientes al sector ALIMENTICIO y BEBIDAS.

"OPTIMA 2011", reunirá a empresas a través de encuentros individuales pre-
acordados, que tendrán la oportunidad de concretar alianzas estratégicas en materia
de joint-ventures, acuerdos de producción, representación y distribución, compra-
venta de productos, exportación, importación y otras modalidades de cooperación
empresarial.  
Mayor información: eurocentro2@cac.com.ar  -  infocomex1@cac.com.ar  

Feria EXPOECUADOR INTERNACIONAL 2011 
Lugar.- Centro de Convenciones del Aeropuerto Internacional de Miami,
Fecha.- 7 al 9 de octubre
Info.- http://expoecuadorinternational.com

Expo América Internacional realizará la Feria  “EXPO ECUADOR INTERNATIONAL
(EEI)”, que se convertirá en el punto de encuentro  de las empresas pequeñas,
medianas y grandes durante los tres días que durará la exposición.

 Los participantes tienen la oportunidad de crear lazos de intercambio con empresas
en los sectores industrial, comercial y de servicios de economía, como el turismo, las
bienes raíces, tecnología, salud, moda, logística, productos para el hogar, alimentos y
bebidas, educación, finanzas , artes y artesanías y muchos más.  Mayor información:
cynthia.landivar@expoamerica.u

opinionCamara (tomado del website de la Cámara de Industrias de Guayaquil www.cig.org.ec)

REGLAS CLARAS QUE SE CUMPLEN = SEGURIDAD JURÍDICA

El sector productivo ecuatoriano, del cual forman parte tanto los empleadores como sus trabajadores, puede ser afectado de manera irreversible, siendo esto perjudicial para el desarrollo económico y social del Ecuador. Por lo tanto, es un deber de todos los ecuatorianos exigir que se cumplan las normas.

Actualmente, los conflictos jurídicos laborales han creado una incertidumbre en el sector productivo del país, debido a casos que son de conocimiento público y que constituyen una muestra de lo que podría suceder en el futuro si no se respetan las normas jurídicas establecidas. En pocas palabras, se trata de situaciones jurídicas que dejaron de ser un problema particular para convertirse en un problema nacional.

La seguridad jurídica es indispensable para un país que busca desarrollarse en todos sus ámbitos.   El respeto a las leyes y su cumplimiento es lo que otorga seguridad jurídica, no su simple enunciado. De ahí la importancia de que estas leyes sean conocidas y cumplidas por todos.

La Cámara ha traducido este principio en palabras muy simples y de fácil comprensión para todos quienes conforman la sociedad, en sus diferentes estratos socioeconómicos, a través de una campaña centrada en las REGLAS CLARAS; es decir: las leyes existen y son de conocimiento público, por lo tanto deben ser cumplidas.

El concepto de REGLAS CLARAS implica la existencia previa de una normativa cuyos efectos deben ser conocidos, entendidos y asumidos por todos. Cuando esto no ocurre la incertidumbre aparece como amenaza a la inversión y a los puestos de trabajo.

La Cámara de Industrias de Guayaquil, en vista de que esta incertidumbre ya existe y es una situación preocupante para Ecuador, ha asumido el rol de liderar la concientización de la sociedad en cuanto al respeto de las normas jurídicas en general, puesto que sí existen REGLAS CLARAS, sin embargo, no todos quieren aplicarlas.

Henry Kronfle: “Las reglas están claras el problema es que en los juzgados no se están cumpliendo” (tomado de burodeanalisis.com)

Que las leyes se respeten y que se apliquen de acuerdo a su contenido, en los distintos juzgados del país es lo que busca promover la campaña Reglas Claras, que impulsa la Cámara de Industrias, según el presidente del gremio, Henry Kronfle.

En entrevista con www.burodeanalisis.com, Kronfle, explica el los perjuicios, que a su criterio, ocasionan en materia laboral y ascenderían a unos 10 mil millones de dólares, los juicios que actualmente enfrentan distintas empresas privadas y públicas del país, de parte de extrabajadores. Esos procesos asegura, no se han hecho respetando el debido proceso, y de ser aceptados podrían ocasionar daños a terceros, sentando un precedente que levantaría una ola de juicios en material laboral, ya prescritos.

El empresario reconoce que la campaña, surgió a raíz del caso de Cervecería Nacional, que actualmente afronta una sentencia legal que le obligaría a pagar más de 90 millones de dólares, por reliquidación de utilidades, pero asegura que ese tema ha sido politizado; y aclara que la Cámara de Industrias no defiende a las empresas, ni a los empleadores, sino el concepto de la seguridad jurídica, y el derecho a tener un empleo seguro de los ciudadanos.

La campaña Reglas Claras, se inició el 9 de mayo en la prensa escrita con un aviso titulado: “En memoria de las Reglas Claras”, que advertía sobre “el riesgo en el que, resoluciones inconstitucionales en materia laboral, ponía a dos millones de empleos”; el 10 de mayo, surgieron las cuñas radiales; mientras que en las redes sociales apareció un personaje, defensor de la seguridad jurídica.

El Doctor Reglas Claras, llegó a Twitter, el 3 de mayo; también está en Facebook y tiene su propia página web www.reglasclaras.com. En este sitio se publican todos los temas relacionados con los problemas laborales que afrontan las empresas; así como la opinión y las entrevistas que en esa materia se publican en los medios de Comunicación; y extractos de leyes y reglamentos.

¿Qué significan reglas claras para el sector industrial?

Reglas claras es la terminología más simple con la cual queremos discutir la seguridad jurídica en el país. ¿Qué significan? Buenas relaciones laborales, buen clima de negocios, buenas relaciones empresariales, competitividad, complementación, alianzas público – privado, seguridad ciudadana, desarrollo de las Pymes, marco tributario estable, flexibilización laboral, construcción de país, para que el desarrollo se dé de manera sostenible y sustentable.

¿Y esas reglas, no existen en el país?

Las reglas claras están ahí, el problema es que no se están cumpliendo, esa es la campaña que nosotros como Cámara estamos haciendo, y no afecta solo el tema laboral, sino también lo tributario, el clima de negocios, la competitividad. Estamos tratando de dar un mensaje muy claro en pro de lo que nosotros queremos.¿ Cuál es el objetivo de un gobierno y de la iniciativa privada? Al final de cuentas, es la generación de empleo productivo, para lograr el buen vivir que está plasmado en la Constitución.

¿Desde cuándo se inició esta campaña y hacia qué niveles se está tratando de llegar?

Iniciamos la campaña cuando empezamos a enterarnos que existían sentencias irrisorias e inverosímiles de casos de conocimiento público de algunas empresas en temas laborales; cuando ministros anteriores de gobierno, que ya no están en sus cargos, se atribuían funciones que no eran propias de ello

Lo que dispara la campaña Reglas Claras es el problema laboral que se está viviendo en el país, en donde un grupo que quería desestabilizar el mercado laboral, y la economía en general, obtuvieron a través de juzgados y sentencias, resoluciones irreales en el debido proceso. No se podía permitir en el país que se esté vulnerando, o burlándose del Estado de Derecho, como estaba sucediendo en ese momento.

¿A qué se refiere cuando dice que se vulneraba el Estado de Derecho?

(En esos procesos) se usaban vías inadecuadas, en donde se pedían imprescriptibilidad de derechos laborales, queriéndose confundir a la gente entre lo irrenunciable y lo prescriptible. En base a eso entonces tuvimos que salir a través de cuñas publicitarias y avisos de prensa, haciéndole entender a la gente que si había pelea entre una persona A y otra B, no podía pagar una persona C, que no tenía nada que ver en esa pelea.

Se pedían indemnizaciones que no tienen, pies ni cabeza y que sobre todo por tratar de resarcir supuestos o presuntos derechos de trabajadores, que no los tenían, que ya estaban prescritos, se quería afectar el empleo de gente que estaba trabajando de manera honesta, que no sabía si mañana podía seguir trabajando en esas empresas. Eso creaba un ambiente en el país de mucha inseguridad, de mucha angustia no solo para los empleadores, sino también para los empleados.

Una empresa, es solo un término legal, decir una Sociedad Anónima es solo un término, la empresa es la gente que trabaja en ella y ese principio es el que se estaba vulnerando con estas políticas irracionales con la vulneración de los derechos laborales que se estaba y se siguen viviendo en el país. Y no solo en el sector privado, también se da en lo público, y nosotros también en estas alianzas público-privado, también defendemos al sector público, porque lo que defendemos es el empleo y el ciudadano, su libertad para poder trabajar y tener un empleo digno y condiciones dignas de mejora de vida.

¿Y en todos estos temas jurídicos, el caso de Cervecería fue la goa que derramó el vaso?

Digamos el tema de Cervecería, fue la bandera mediática de una serie de problemas que se habían dado en el país, que se fueron agudizando, y que culminaron, o la gota que derramó el vaso fue el proyecto mediático del tema de Cervecería, porque se politizó ese proyecto. Pero así como cervecería hay muchísimas empresas, que por respeto a ellas no doy los nombres, pero que están en problemas igual de graves; y mientras hay problemas que atentan contra la estabilidad laboral, el mercado laboral, con la seguridad del empleados, hay otros problemas que atentan inclusive, con estas resoluciones irrisorias, contra la dolarización.

Nosotros hemos sido muy claros como Cámara, nosotros tratamos los temas de fondo, tratamos los conceptos vulnerados, no estamos defendiendo empresas, sino el principio de que alguien que hoy está trabajando no tenga por qué ir a su casa con la incertidumbre de saber si mañana puede regresar a la empresa o va a estar cerrada. Defendemos a la foto de la gente que no se ve, siempre nos preocupamos del tema mediático, de lo que hace ruido, ¿por qué no se ve esa foto de la gente que no se ve?, que no tiene recursos para ir a los medios, la gente que realmente está sufriendo las consecuencias de estos actos de vandalismo, con estas sociedades que están criminalizando el empleo en el país. ¿Por qué esa gente que estaba trabajando honestamente tienen que pagar las consecuencias de otros que se quieren enriquecer rápidamente, por vías ilegales? Donde está la voz de esa gente, esa voz ha sido la Cámara de Industrias.

¿Cuántas empresas afrontan actualmente ese tipo de problemas?

En empresas públicas son algunas, por montos que ya superan en problemas legales de esta naturaleza más de 1.250 millones de dólares; en el sector privado también hay muchas, y por ahí también deben estar los montos de las sumas de las presuntas indemnizaciones que se quieren pedir. Estamos hablando de un proyecto inicial de 2.500 a 3.000millones de dólares, todos los días se van sumando más empresas; el costo económico de esto es alto, porque a más de las indemnizaciones están también los intangibles que se piden, que nadie los puede cuantificar. Mire usted, en el caso de Cervecería nadie sabe el monto de lo que se tiene que pagar, porque nadie los puede cuantificar, porque se pide indemnizaciones por los intangibles, por los temas morales, por el daño y el sufrimiento de la persona, que nadie puede cuantificar. ¿Y los costos que tienen las empresas? Han bajado su producción, porque la gente está intranquila y no puede trabajar a cabalidad, el costo para el país puede llegar a los 10 mil millones de dólares. Es un problema muy complicado que se debe tratar con responsabilidad, por eso es que la Cámara considera que las reglas claras se deben cumplir, y eso le va a traer la confianza que el país necesita para poder tener un crecimiento sostenible y sustentable.

¿Ha cerrado alguna empresa ya por este tipo de problemas?

Hasta el momento, no.

¿Cuál sería el camino, porque es un tema que tiene que ver con la función judicial, donde nadie puede intervenir?

Que se haga justicia, no hay más camino. Se sabe que se han cometido irregularidades en el debido proceso; se ha actuado temas laborales que se tenían que tratar en juzgados laborales, de manera individual, se han tratado de llevar al aspecto constitucional, a través de acciones de protección extraordinaria; y por eso es que usted ve que jueces de la Niñez están resolviendo juicios laborales; y que jueces de bancos, resuelven cosas penales, entonces esto es un desastre.

Primero hay que buscar que la vía adecuada para llevar los juicios laborales son los juzgados laborales; segundo, el juicio laboral es un juicio individual: no todos los empleados entraron el mismo día; no todos tenían las mismas funciones, no todos ganaban los mismos salarios. Entonces ¿por qué queremos hacer una colectividad de un tema que es individual? Cada persona merece lo que ha hecho. El pretexto es que los derechos laborales no prescriben… No, están totalmente equivocados, una persona que sale de una empresa tiene tres años para hacer sus reclamos, no son 3 días, ni 3 meses, son 3 años. Entonces se quiere confundir la irrenunciabilidad con la prescriptibilidad. Si usted firma a su patrono un papel que no va a recibir décimo tercero, o décimo cuarto, ese papel no tiene ningún valor, porque usted no puede renunciar a sus derechos, pero usted tiene un tiempo definido para reclamar esos derechos.

Yencima, se quiere llevar estas sentencias con derecho comparativo, -que por que en este empresa se hizo esto, entonces yo también aplico lo mismo-, no hay jurisprudencia en el país para usar derecho comparativo; y lo más inaudito, es que en el caso de Cervecería el juicio era de los extrabajadores a través un supuesto procurador de los trabajadores, contra un ministro de Relaciones laborales; y resulta que de ese juicio tiene que pagar un tercero. Y así ha pasado con otras empresas cuyos casos son igual o peor que el caso de CN.

¿Casos cómo cuáles?

Asimismo, pasó con el caso del ingenio Aztra o Ecudos, donde la Asamblea Nacional exhorta a la Corte Constitucional que indemnicen a los trabajadores de Aztra, en un caso de hace 20 años atrás, por una suma multimillonaria, cuando el propio gobierno quiere vender el ingenio. Entonces, discúlpeme, esto es algo increíble esto es algo que ya no podemos permitir que siga ocurriendo en el país. Ya tendrá que venir en su momento alguna sentencia vinculante de última instancia, como la Corte Constitucional que resuelva todos los problemas en una sola sentencia; de lo contrario el país no puede generar plazas de empleo, los empresarios no pueden incrementar sus inversiones porque no existe confianza. Los resultados de la inversión y del empleo productivo es la confianza que tiene un país, la inversión no viene por decreto, viene por confianza, el dinero no va a donde más se le paga, sino donde más seguro se siente.

¿Hablando de cambios de reglas, algunas vinieron desde el gobierno en el tema laboral. A raíz de la eliminación de la tercerización, han venido más cambios, cuáles han sido los más importantes?

Yo creo que la falta de flexibilización laboral es uno de los temas que más ha impactado, porque en vez de tener un mecanismo de control que castigue a los que estaban violentando la tercerización laboral, de la manera que se tenía que hacer, se dijo: nos es imposible controlar así es que cambiemos el marco y cambiemos la estructura; y es muy simple eso afecta a todos, sobre todo a la gente de clase media y de clase más pobre. Conceptualmente está muy mal manejado el tema laboral, aunque luego se hicieron variables, que son muy positivas con el Código de la Producción. En el tema laboral, ya hay contratación parcialmente, por época y por horas creo, se flexibilizó mucho el tema, pero hay desconocimiento y con el ánimo de no caer en una ilegalidad la gente prefiere no actuar. El daño ya se hizo, se trato de recuperar con el código de la producción pero la gente no entiende como tomar la medicina y por lo tanto no la toma. Eso es un tema que va a costar mucho tiempo, mucho esfuerzo, porque ahorita el pánico que hay en todo el empresariado es no caer en ningún tipo de ilegalidad, porque se han multiplicado en tarifas, se han multiplicado en sanciones se han hecho muchas de ellas penales y nadie quiere un problema de esa naturaleza.

Pero también se han precisado los modelos de contrato, ese pánico del que usted habla de las empresas…

Yo no le estoy hablando de pánico a nivel de las empresas, porque las empresas grandes, las industrias tienen grandes departamentos de recursos humanos, conocen la ley, pero no solo hay los grandes empleadores en el país; hablemos de las pequeñas y medianas empresas, hablemos de la gente que no tiene acceso a la información. Entonces esa es la gente que le da miedo de decir bueno cómo exploro otra modalidad laboral si la desconozco, y yo no quiero que mañana venga un inspector y me pongan una multa y me manden preso. Se creó tanto conflicto en el tema laboral, que la gente ya quedó curada de espanto, ya la gente no quiere confrontación, quiere llegar a una conciliación, una cohesión social. Es mejor en cierto modo, dejar de hacer muchos emprendimiento para evitar que esos emprendimiento traigan una confrontación o un conflicto, que hacerlos y tomar ese riesgo. Y yo creo ese compas de espera de qué es lo que está pasando es lo que está afectando el empleo.

¿Ha habido algún otro tipo de cambio de reglas?

No son cambios, las reglas están claras, el problema es que en los juzgados no se están cumpliendo, eso es lo que nosotros llamamos inseguridad jurídica. La seguridad jurídica permítame decirle es la certeza respecto de las normas jurídicas vigentes y respecto del hecho de que las normas vigentes sean aplicadas de acuerdo a su contenidos, más claro que eso no hay. Entonces si hay una norma esa tiene que estar aplicada por un juez en un juzgado y ojala que siempre se aplique de acuerdo a su contenido. No podemos aquí aplicar una norma, acá aplicar otra, aquí por una vía o me voy a un juzgado, sino me dice lo que yo quiero escuchar, me voy a otro juzgado, eso ya tiene que parar en el país. Las reglas están ahí, hay que cumplirlas eso es lo que nosotros estamos diciéndole a la sociedad a través de las campañas que hacemos. Cumplamos las reglas eso va a generar confianza, va a generar empleo y el único objetivo es acabar con la desigualdad, no hay más.

Aplausos y elogios para jueces del caso Cervecería (tomado de expreso.ec)

Respaldo. Extrabajadores de la Cervecería esperaron afuera de la Corte a Robert Guevara para agradecerle por disponer el pago de 90,9 millones en utilidades no recibidas.

Faltó poco para que los cargaran en hombros. Hubo vivas, aplausos, elogios y apretones de mano. Las muestras de afecto iban para los tres jueces de la tercera sala de lo Penal de la Corte de Guayas, pero en especial para Robert Guevara.

Al pie de la Corte Nacional de Justicia dos enormes carteles mostraban su respaldo. Unos 50 extrabajadores de la Cervecería hicieron una calle de honor. Querían agradecerle por haber dispuesto que la Cervecería cancelara 90,9 millones de dólares por utilidades no percibidas entre 1990 y 2005, cuando los reclamantes pertenecían a empresas tercerizadas, sentencia por la cual Guevara fue denunciado junto a sus colegas Camilo Intriago y Héctor Cabezas.

Los tres asistieron ayer a la primera sala de lo Penal de la Corte para la formulación de cargos en su contra. La Fiscalía, representada por Paulina Garcés, en casi media hora, imputó a los jueces por presunto prevaricato. ¿La acusación? Excedieron atribuciones de la norma constitucional al disponer el pago de los 90,9 millones que, según Garcés, los reclamantes no pidieron.

Además, la acusación para los jueces es que admitieron una acción sin cumplir los requisitos legales y actuaron con desafecto, es decir, establecieron 48 horas para el cumplimiento de las obligaciones "so pena de imponer una multa equivalente al doble de la cantidad fijada".

Guevara no se quedó callado. Ante el juez Luis Moyano, presidente de la primera sala de lo Penal, y un salón repleto de exempleados, trabajadores, abogados y representantes de la Cervecería, el juez defendió su fallo. "Pensé que la Fiscalía no daría paso a una empresa transnacional –dijo– y daría prioridad a los extrabajadores". Como los argumentos esgrimidos en la sentencia de 68 páginas no fueron suficientes para la Fiscalía, Guevara expuso nuevamente sus razones.

Entre 1995 y 2005 hubo trabajadores que fueron rotados como pelotas, laboraban para Cervecería pero nunca recibieron utilidades. La sentencia buscó remediar eso. Para él, los 90,9 millones no fueron inventados, sino resultado de una investigación del Servicio de Rentas Internas (SRI) y su director Carlos Marx Carrasco. La sala lo que hizo, dijo Guevara, fue tomar esa cifra como referencia.

Y, para terminar de desarmar la teoría de la Fiscalía sobre el prevaricato, dijo que el nuevo constitucionalismo señala que el juez puede conceder más allá de los derechos que pidan los afectados, porque eso está garantizado en la Constitución.

Al término de la exposición Moyano anunció que daba paso a la instrucción abierta por la Fiscalía. El plazo de investigación será de 90 días. No hubo pedido de medidas cautelares "por vergüenza", fue el comentario del juez Guevara.

La diligencia duró casi una hora, seguida de cerca por ambos bandos. Para los trabajadores de la Cervecería que se declararon en resistencia desde hace más de tres meses, la apertura de la instrucción les dio la razón. Ellos se oponen al pago de los 90,9 millones de dólares porque consideran que pasó demasiado tiempo para el reclamo, y las empresas a las cuales sirvieron no eran parte de Cervecería. (MCV)

Corte Constitucional aún no se pronuncia sobre admisibilidad sobre el caso Cervecería Nacional (ecuadorinmediato.com)

Industriales destacan plan de inclusión (elcomercio.com.ec)

MIÉRCOLES 15/06/11La Cámara de Industrias de Guayaquil (CIG) dictó, en el último año, 320 cursos gratuitos dirigidos a 420 personas con capacidades especiales.

El resultado forma parte del convenio para promover la inserción laboral de este grupo, que fue firmado con el Consejo Nacional de Discapacidades (Conadis) y el Servicio de Integración Laboral del Guayas (SIL).

Estas mismas instituciones suscribieron ayer un nuevo convenio de capacitación, pero en esta ocasión de forma indefinida.

La capacitación incluirá seminarios para aprender a utilizar computadoras y sus herramientas, como Excel; otras áreas de servicio al cliente y a nivel gerencial. Y a los empresarios se dictará talleres sobre el lenguaje de señas.

Las jornadas se desarrollarán en las instalaciones de la Cámara y en las empresas que soliciten este tipo de asesoría.

El vicepresidente de la República, Lenín Moreno, participó en el acto como testigo de honor. “Se está iniciando la era de la administración con rostro humano”, expresó Moreno.

Agregó que hay que reconocer a todas las personas e instituciones que han hecho posible que este grupo de personas sea considerado como un componente, que aporta al sector productivo. Anunció, también, que inició la segunda etapa de visitas de la Fundación Manuela Espejo.

En la primera etapa, dicha misión registró 294 611 personas con discapacidad. La cifra se obtuvo de un censo entre julio de 2009 y noviembre de 2010.

Actualmente, las empresas que tengan más de 25 trabajadores deben tener en su rol al menos al 4% de personas perteneciente al grupo anterior.

Para cumplir con esa meta, el empresariado tiene incentivos tributarios, como declarar el deducible por el sueldo de cada persona con discapacidad. “Somos parte de los beneficios que incluyó en el Código de la Producción”, destacó Eva Palacios, coordinadora del SIL Guayas.

Según el SIL nacional, 3 262 empresas privadas apoyaron en la inclusión laboral, frente a 183 del sector público.

Henry Kronfle, presidente de la CIG, indicó que los proyectos destinados a este sector por parte del gremio no lo realizan por filantropía, ni por obligación. “Más bien es un compromiso social-productivo el que tenemos”, dijo.

Eduardo Peña, presidente de la Cámara de Comercio de Guayaquil (CCG), también se comprometió a realizar iniciativas similares en las empresas agremiadas.

Este tipo de iniciativas forma parte de otra que realiza el Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) a nivel nacional.

En 2008, lograron ubicar en un puesto de trabajo a 2 791 con alguna limitación física; en el año 2009, a 3 955y en el 2010, a 3 633. Este último con apoyo del Servicio de Integración Laboral.

Amicus Curiae Caso Cerveceria Nacional

Por parte de Blasco Peñaherrera les invitamos a leer un "amicus curiae" que se presentó en el caso cerveceria Nacional.

El Amicus Curiae es un informe presentado por una persona o institución por parte de un tercero en un litigio legal, donde ayuda a un tribunal colaborando con un criterio netamente juridico.

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